ATA DE REUNIÃO 09/09/2009

terça-feira, 15 de setembro de 2009

ATA DE REUNIÃO 09/09/2009

Presentes: 11 membros

Discussões:

Realizada uma discussão sobre , maior participação da base , encaminhamentos, fortalecimento e propostas de organização e luta.

Principais Bandeiras a serem encaminhadas:

. Fim dos desvios de Funções

. Garantia de adicional de sobreaviso para embarques eventuais

. Redução de jornada de trabalho para 06h

. Licença Maternidade de 180d

Propostas:

. Atos em frente a Unidade

. Abaixo Assinados

. Documento a ser encaminhado ao Sindicato para que o mesmo se faça presente a reunião da comissão para discussão de nossas propotas e reinvidicações

Formas de Divulgação:

. Adesivos

. Faixas

. Encontros de integração com a base

Comissão de Base de Imbetiba

Um comentário:

Anônimo21 de setembro de 2009 às 10:47
Sugestão para divulgação de nossas reivindicações para estamparmos em camisas, faixas, banners, etc:
PETROLEIRO, MOSTRA A TUA CARA !!!
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Macaé tem primeiro índice negativo de emprego dos últimos quatro anos

O Debate - 12/05/2009

Os números do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) - divulgado mensalmente pelo Ministério do Trabalho (MTb) - mostram que a crise financeira chegou em Macaé dando suas caras da forma mais contundente no mês de março. Resultado: pela primeira vez em quatro anos, ou nos últimos 41 meses, a cidade teve decréscimo na geração de postos de trabalho. Até então, diante do estouro da bolha financeira, o município vinha acumulando sucessivas baixas. Porém, diferente dos grandes centros do País, ainda não havia passado da linha que coloca um hífen de sinal de negativo diante do índice do Ministério do Trabalho. Em março, a linha resolveu tender para o pior. Na planilha divulgada pelo MTb, a variação de março entre contratados e desligados com carteira assinada ficou em -0,05%. Índice pior a cidade só tinha obtido em janeiro de 2005, quando o Caged apontou -0,17%. O setor que mais contribuiu para as baixas no último mês de março foi o de serviços, com -0,94%. No total, foram 2,3 mil pessoas demitidas.

Redução da jornada de trabalho

Segundo a Central Única dos Trabalhadores (CUT), o lucro acumulado por setores econômicos nos últimos anos, quando o cenário era de bonança, dá margem à redução da jornada de trabalho sem necessidade de reduzir salários.

“Temos números consistentes que comprovam isso”, afirma o secretário-geral da CUT, Quintino Severo, para quem não haverá prejuízo para as empresas, financeiros e de competitividade.

Em sua opinião, é fundamental mencionar que o custo da mão-de-obra industrial brasileira, por hora, é de US$ 4,9.

Na Dinamarca, esse custo é de US$ 35,5.

Por sua vez, o economista Cássio Calvete lembra que a redução da jornada de trabalho sem redução de salário aumentaria o custo da mão-de-obra em 2%, o que seria absorvido em apenas seis meses, mediante o ritmo de crescimento da produtividade.”

Quem tem direito a receber sobreaviso parcial?

a) Aplica-se ao empregado engajado no regime administrativo, designado a permanecer à disposição da Companhia, fora do local de trabalho, nos dias de Repouso Semanal Remunerado, feriado ou intervalos de descanso, aguardando eventual chamada para a execução de serviço emergencial.

b) As horas de sobreaviso parcial são remuneradas com 1/3 do valor da hora normal, considerando-se o Salário Básico acrescido do Adicional de Periculosidade ou Vantagem Pessoal – Acordo Coletivo de Trabalho, quando for o caso.

c) Na eventualidade da chamada para o trabalho efetivo, o período trabalhado é remunerado como hora extraordinária, de acordo com as normas da Cia, não sendo cumulativa com aquelas pagas como Sobreaviso Parcial.

d) A permanência à disposição da Companhia é limitada ao máximo de 144 horas/mês ou 3 finais de semana por mês, conforme o caso, independente da atividade exercida. Nesta situação, o empregado receberá no máximo 48 horas normais, equivalentes à remuneração de 1/3 (quando não houver ocorrência de horas extras).

e) O sobreaviso parcial não é aplicável aos empregados ocupantes de funções gerenciais. Empregados designados a função de supervisão em regime administrativo podem ser colocados nesta condição.

Organização de Base de Imbetiba - Macaé/RJ

terça-feira, 15 de setembro de 2009