Petroleiros de São José dos Campos-SP elegem CHAPA 1 (da FNP) por 72% dos votos válidos.

segunda-feira, 1 de março de 2010

Petroleiros de São José dos Campos-SP elegem CHAPA 1 (da FNP) por 72% dos votos válidos.

Petroleiros da Revap elegem CHAPA 1 por 71,8% dos votos

A vontade da base prevaleceu. Os petroleiros de São José dos Campos elegeram a CHAPA 1 por 71,8% dos votos para a diretoria e o Conselho Fiscal da entidade para o mandato 2010-2013. A apuração terminou há poucos minutos e foi acompanhada por representantes do movimento sindical de luta da região, por vários sindicatos de petroleiros e por movimentos sociais.

A outra chapa se retirou do processo de apuração para justificar a derrota perante a decisão soberana de mais de 65% dos associados da entidade, sendo 91% de trabalhadores da ativa. Ao contrário do que a outra chapa queria, a decisão de 65% dos associados (logo mais que o quorum de 50% + 1 voto) foi respeitada e a base decidiu.

Da mesma forma que na eleição anterior, a categoria respaldou a chapa mais capacitada e comprometida com os ideias de luta da nossa combativa categoria. Aqui não tem espaço para conchavos com o RH da empresa, não tem ex-sindicalista em cabide de emprego na companhia e não tem rabo preso com o patrão.

A categoria decidiu por CHAPA 1 ao fazer uma opção pela luta, pela resistência, não ao parasitismo da federação (FUP) e de setores da CUT, que foram cooptadas pelo governo.

Nem mesmo os ataques da outra chapa a livre organização dos trabalhadores pôde desrespeitar a decisão da base. Ontem, os verdinhos da Petrobrás (chapa 2 da FUP) tentaram "empastelar" a apuração dos votos se apoderando do Sindicato com sua turma de pelegos. Eles vieram em grande número para coagir a Comissão Eleitoral a se dobrar a vontade deles de anular a eleição e convocar outro pleito. Queriam passar por cima da decisão dos 65% dos trabalhadores que foram às urnas eleger a Chapa 1, o que se comprovou hoje com o resultado da apuração.

A vitória expressiva da Chapa 1, da FNP, nada mais foi do que o reconhecimento àqueles que lutaram e lutam por um futuro melhor para toda a categoria, apesar do vento e da maré. Venceu a decisão dos trabalhadores e trabalhadoras petroleiros da Revap. Parabéns, companheiros!

SINDIPETRO/SJC

Sexta-feira, 26 de fevereiro de 2010. 13h45m.

Os números finais falam por nós: (TABELA DE VOTAÇÃO ACIMA)

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Macaé tem primeiro índice negativo de emprego dos últimos quatro anos

O Debate - 12/05/2009

Os números do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) - divulgado mensalmente pelo Ministério do Trabalho (MTb) - mostram que a crise financeira chegou em Macaé dando suas caras da forma mais contundente no mês de março. Resultado: pela primeira vez em quatro anos, ou nos últimos 41 meses, a cidade teve decréscimo na geração de postos de trabalho. Até então, diante do estouro da bolha financeira, o município vinha acumulando sucessivas baixas. Porém, diferente dos grandes centros do País, ainda não havia passado da linha que coloca um hífen de sinal de negativo diante do índice do Ministério do Trabalho. Em março, a linha resolveu tender para o pior. Na planilha divulgada pelo MTb, a variação de março entre contratados e desligados com carteira assinada ficou em -0,05%. Índice pior a cidade só tinha obtido em janeiro de 2005, quando o Caged apontou -0,17%. O setor que mais contribuiu para as baixas no último mês de março foi o de serviços, com -0,94%. No total, foram 2,3 mil pessoas demitidas.

Redução da jornada de trabalho

Segundo a Central Única dos Trabalhadores (CUT), o lucro acumulado por setores econômicos nos últimos anos, quando o cenário era de bonança, dá margem à redução da jornada de trabalho sem necessidade de reduzir salários.

“Temos números consistentes que comprovam isso”, afirma o secretário-geral da CUT, Quintino Severo, para quem não haverá prejuízo para as empresas, financeiros e de competitividade.

Em sua opinião, é fundamental mencionar que o custo da mão-de-obra industrial brasileira, por hora, é de US$ 4,9.

Na Dinamarca, esse custo é de US$ 35,5.

Por sua vez, o economista Cássio Calvete lembra que a redução da jornada de trabalho sem redução de salário aumentaria o custo da mão-de-obra em 2%, o que seria absorvido em apenas seis meses, mediante o ritmo de crescimento da produtividade.”

Quem tem direito a receber sobreaviso parcial?

a) Aplica-se ao empregado engajado no regime administrativo, designado a permanecer à disposição da Companhia, fora do local de trabalho, nos dias de Repouso Semanal Remunerado, feriado ou intervalos de descanso, aguardando eventual chamada para a execução de serviço emergencial.

b) As horas de sobreaviso parcial são remuneradas com 1/3 do valor da hora normal, considerando-se o Salário Básico acrescido do Adicional de Periculosidade ou Vantagem Pessoal – Acordo Coletivo de Trabalho, quando for o caso.

c) Na eventualidade da chamada para o trabalho efetivo, o período trabalhado é remunerado como hora extraordinária, de acordo com as normas da Cia, não sendo cumulativa com aquelas pagas como Sobreaviso Parcial.

d) A permanência à disposição da Companhia é limitada ao máximo de 144 horas/mês ou 3 finais de semana por mês, conforme o caso, independente da atividade exercida. Nesta situação, o empregado receberá no máximo 48 horas normais, equivalentes à remuneração de 1/3 (quando não houver ocorrência de horas extras).

e) O sobreaviso parcial não é aplicável aos empregados ocupantes de funções gerenciais. Empregados designados a função de supervisão em regime administrativo podem ser colocados nesta condição.

Organização de Base de Imbetiba - Macaé/RJ

segunda-feira, 1 de março de 2010