Reunião & Ato da Setorial de Imbetiba, Praia Campista, dia 20/10/09, a partir das 11:30h. “Aquecendo as turbinas” da mobilização!

segunda-feira, 19 de outubro de 2009

Reunião & Ato da Setorial de Imbetiba, Praia Campista, dia 20/10/09, a partir das 11:30h. “Aquecendo as turbinas” da mobilização!

Caros companheiros e companheiras!

Amanhã, terça dia 20/10/09, por volta das 11h - 11:30h a direção do SINDIPETRO-NF comprometeu-se de boa fé, levar nesta data e horário no local da portaria da Praia Campista, um carro de som para podermos realizar falações e tentar mobilizar a categoria para na luta conquistarmos avanços na proposta da empresa e chamar todos e todas para a reunião setorial que iniciará naquele dia às 12:30h no mesmo local.

A reunião tem horário de duração previsto de 1h.

Dê sua força e presença! Leve seus questionamentos e reclamações diretamente a direção Sindical que te representa.

Da última reunião, alguns companheiros ficaram de levar propostas de temas para confecção de adesivos, faixas e camisas.

- Rápidas -

a) Proposta da Petrobrás reconhece direito a maternidade de 180 dias, porém a mulher deve solicitar para obter esse direito. Penso que isso é uma brecha para incidirem assédio sobre as companheiras, forçando-as a não gozar desse direito que deve ser direto: Licença Maternidade de 180 dias direto, sem necessidade de solicitações a mais.

b) Operação padrão começou na Bacia, com as plataformas acatando o indicativo da direção Sindical. Os companheiros de Cabiúnas tentaram sem sucesso encaminhar na sua assembléia o corte de rendição, que segundo eles seria mais efetivo. Esse deveria ter sido o verdadeiro presente à empresa. Infelizmente não houve sensibilidade da direção sindical a frente da condução daquela assembléia, no sentido de reforçar a mobilização pleiteada pelos trabalhadores. Partindo de um argumento burocrático que "isso não havia sido discutido no seminário", com tal postura na prática a luta foi desconstruída. Temos de retomar essa proposta da base: Corte de rendição e paralisações nas bases terrestres! Não ao corte do dia parado para os trabalhadores e trabalhadoras em luta, tal como ocorreu com os grevistas no Banco do Brasil (- informação à confirmar -).

Sds,

Leo – Mosquito

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Macaé tem primeiro índice negativo de emprego dos últimos quatro anos

O Debate - 12/05/2009

Os números do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) - divulgado mensalmente pelo Ministério do Trabalho (MTb) - mostram que a crise financeira chegou em Macaé dando suas caras da forma mais contundente no mês de março. Resultado: pela primeira vez em quatro anos, ou nos últimos 41 meses, a cidade teve decréscimo na geração de postos de trabalho. Até então, diante do estouro da bolha financeira, o município vinha acumulando sucessivas baixas. Porém, diferente dos grandes centros do País, ainda não havia passado da linha que coloca um hífen de sinal de negativo diante do índice do Ministério do Trabalho. Em março, a linha resolveu tender para o pior. Na planilha divulgada pelo MTb, a variação de março entre contratados e desligados com carteira assinada ficou em -0,05%. Índice pior a cidade só tinha obtido em janeiro de 2005, quando o Caged apontou -0,17%. O setor que mais contribuiu para as baixas no último mês de março foi o de serviços, com -0,94%. No total, foram 2,3 mil pessoas demitidas.

Redução da jornada de trabalho

Segundo a Central Única dos Trabalhadores (CUT), o lucro acumulado por setores econômicos nos últimos anos, quando o cenário era de bonança, dá margem à redução da jornada de trabalho sem necessidade de reduzir salários.

“Temos números consistentes que comprovam isso”, afirma o secretário-geral da CUT, Quintino Severo, para quem não haverá prejuízo para as empresas, financeiros e de competitividade.

Em sua opinião, é fundamental mencionar que o custo da mão-de-obra industrial brasileira, por hora, é de US$ 4,9.

Na Dinamarca, esse custo é de US$ 35,5.

Por sua vez, o economista Cássio Calvete lembra que a redução da jornada de trabalho sem redução de salário aumentaria o custo da mão-de-obra em 2%, o que seria absorvido em apenas seis meses, mediante o ritmo de crescimento da produtividade.”

Quem tem direito a receber sobreaviso parcial?

a) Aplica-se ao empregado engajado no regime administrativo, designado a permanecer à disposição da Companhia, fora do local de trabalho, nos dias de Repouso Semanal Remunerado, feriado ou intervalos de descanso, aguardando eventual chamada para a execução de serviço emergencial.

b) As horas de sobreaviso parcial são remuneradas com 1/3 do valor da hora normal, considerando-se o Salário Básico acrescido do Adicional de Periculosidade ou Vantagem Pessoal – Acordo Coletivo de Trabalho, quando for o caso.

c) Na eventualidade da chamada para o trabalho efetivo, o período trabalhado é remunerado como hora extraordinária, de acordo com as normas da Cia, não sendo cumulativa com aquelas pagas como Sobreaviso Parcial.

d) A permanência à disposição da Companhia é limitada ao máximo de 144 horas/mês ou 3 finais de semana por mês, conforme o caso, independente da atividade exercida. Nesta situação, o empregado receberá no máximo 48 horas normais, equivalentes à remuneração de 1/3 (quando não houver ocorrência de horas extras).

e) O sobreaviso parcial não é aplicável aos empregados ocupantes de funções gerenciais. Empregados designados a função de supervisão em regime administrativo podem ser colocados nesta condição.

Organização de Base de Imbetiba - Macaé/RJ

segunda-feira, 19 de outubro de 2009