Na última quinta-feira, 06/08/09, um grupo de cerca de 30 petroleiros reuniu-se em frente à portaria de Praia Campista da Base de Imbetiba para discutir os rumos das negociações do próximo acordo coletivo de trabalho (ACT) 2009-2011. Este grupo propõe uma nova organização dos trabalhadores em uma base que tenha como objetivo organizar e divulgar a opinião dos trabalhadores que não se sintam representados nem pelo sindicato nem pela empresa. Solicitamos a você que tenha interesse em manifestar alguma opinião pessoal ou de algum grupo específico que se junte a nós. A divulgação das reuniões será feita através dos meios disponíveis, Internet /e-mail / jornal, a todas as pessoas que manifestarem interesse.
Na primeira reunião, percebemos que os principais temas comentados pelos trabalhadores se referem:
1) A falta de isonomia. Com a diferença de cargos entre trabalhadores com as mesmas atribuições, em desacordo com o acordado entre empresa e categoria no plano de cargos e salários. Além das diferenças salariais entre trabalhadores efetivos e contratados que exercem as mesmas funções estimulando a precarização do trabalho através da super-exploraçã o
2) Ao não-pagamento de sobreaviso parcial aos trabalhadores lotados no regime administrativo que realizam embarques eventuais;
3) Ao descaso da companhia com a infra-estrutura das plataformas, que diminuiu drasticamente o número de mantenedores contratados a bordo. Os trabalhadores off-shore relatam que a falta de pessoal compromete a segurança dos trabalhadores. Relatou-se que este fato descumpre o acordo firmado durante a greve de março onde a companhia se comprometeu a tomar ações no sentido de garantir os postos de trabalho dos petroleiros terceirizados e melhorar a segurança;
4) A redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais. Esta é uma reivindicação antiga e merece ser defendida com mais força pelos trabalhadores. Aventa-se no Congresso Nacional a redução da jornada de trabalho com redução de salário para que os empresários possam suportar a crise econômica. Não podemos deixar que retirem nossos direitos, muito menos nosso salário!
5) A licença-maternidade de 180 dias (6 meses) para todas as empregadas do Sistema Petrobras. Exigimos também que este benefício seja estendido por contrato para as funcionárias lotadas em empresas terceirizadas.
Os trabalhadores presentes na reunião sensibilizaram- se com as punições sofridas pelos trabalhadores que participaram na greve de março deste ano e solicitam que ninguém vote ou negocie com a Petrobras ou sindicatos sobre o ACT enquanto as punições não forem suspensas!
Durante a discussão dos temas muitas análises apresentadas pelos presentes confluíram no entendimento de que as atuais investidas da empresa contra os trabalhadores seguem uma estratégia oportunista de se utilizar da crise econômica vigente para aumentar a super-exploraçã o dos trabalhadores assalariados e que muitas ações, como as punições e retirada ilegal de direitos dos trabalhadores que embarcam eventualmente, fazem parte da tática do "bode na sala", buscando ter "cartuchos para queimar" durante o ACT e assim não ceder aos direitos históricos que a categoria reivindica.
A postura combativa da maior parte do grupo, que optou por defender que não seja iniciada a negociação do Acordo antes da reversão das punições e fim das perseguições marcou a reunião de base. Debatendo de forma autônoma e efetivamente democrática os rumos de sua própria luta, os petroleiros que lá estiveram deliberaram por ampliar este espaço de discussão e chamar toda a categoria para uma próxima reunião no dia 14/08, com a intenção de caminhar para organização de manifestações que garantam a vitória dos trabalhadores na luta por seus direitos.
Fruto do trabalho militante comprometido de alguns companheiros com os reais interesses da base, a realização dessa reunião pode representar o marco da reorganização do movimento petroleiro pela base. A base organizada demonstra que tem plenas condições de sair do imobilismo e conseguir muito mais que as migalhas e subornos que a empresa se acostumou a oferecer.
Na primeira reunião, percebemos que os principais temas comentados pelos trabalhadores se referem:
1) A falta de isonomia. Com a diferença de cargos entre trabalhadores com as mesmas atribuições, em desacordo com o acordado entre empresa e categoria no plano de cargos e salários. Além das diferenças salariais entre trabalhadores efetivos e contratados que exercem as mesmas funções estimulando a precarização do trabalho através da super-exploraçã o
2) Ao não-pagamento de sobreaviso parcial aos trabalhadores lotados no regime administrativo que realizam embarques eventuais;
3) Ao descaso da companhia com a infra-estrutura das plataformas, que diminuiu drasticamente o número de mantenedores contratados a bordo. Os trabalhadores off-shore relatam que a falta de pessoal compromete a segurança dos trabalhadores. Relatou-se que este fato descumpre o acordo firmado durante a greve de março onde a companhia se comprometeu a tomar ações no sentido de garantir os postos de trabalho dos petroleiros terceirizados e melhorar a segurança;
4) A redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais. Esta é uma reivindicação antiga e merece ser defendida com mais força pelos trabalhadores. Aventa-se no Congresso Nacional a redução da jornada de trabalho com redução de salário para que os empresários possam suportar a crise econômica. Não podemos deixar que retirem nossos direitos, muito menos nosso salário!
5) A licença-maternidade de 180 dias (6 meses) para todas as empregadas do Sistema Petrobras. Exigimos também que este benefício seja estendido por contrato para as funcionárias lotadas em empresas terceirizadas.
Os trabalhadores presentes na reunião sensibilizaram- se com as punições sofridas pelos trabalhadores que participaram na greve de março deste ano e solicitam que ninguém vote ou negocie com a Petrobras ou sindicatos sobre o ACT enquanto as punições não forem suspensas!
Durante a discussão dos temas muitas análises apresentadas pelos presentes confluíram no entendimento de que as atuais investidas da empresa contra os trabalhadores seguem uma estratégia oportunista de se utilizar da crise econômica vigente para aumentar a super-exploraçã o dos trabalhadores assalariados e que muitas ações, como as punições e retirada ilegal de direitos dos trabalhadores que embarcam eventualmente, fazem parte da tática do "bode na sala", buscando ter "cartuchos para queimar" durante o ACT e assim não ceder aos direitos históricos que a categoria reivindica.
A postura combativa da maior parte do grupo, que optou por defender que não seja iniciada a negociação do Acordo antes da reversão das punições e fim das perseguições marcou a reunião de base. Debatendo de forma autônoma e efetivamente democrática os rumos de sua própria luta, os petroleiros que lá estiveram deliberaram por ampliar este espaço de discussão e chamar toda a categoria para uma próxima reunião no dia 14/08, com a intenção de caminhar para organização de manifestações que garantam a vitória dos trabalhadores na luta por seus direitos.
Fruto do trabalho militante comprometido de alguns companheiros com os reais interesses da base, a realização dessa reunião pode representar o marco da reorganização do movimento petroleiro pela base. A base organizada demonstra que tem plenas condições de sair do imobilismo e conseguir muito mais que as migalhas e subornos que a empresa se acostumou a oferecer.
Lutar para organizar, organizar para lutar!
Por um movimento petroleiro ativo e independente!
"Façamos nós, por nossas mãos tudo o que nos diz respeito"!
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"Façamos nós, por nossas mãos tudo o que nos diz respeito"!
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